Доступное «Спасибо»
Немногие руководители понимают разницу между мотивацией и стимулированием сотрудников. Еще меньше знают, что признание заслуг сотрудника — лучший способ нематериальной мотивации.
Награда является фактом признания заслуг сотрудника. В зависимости от возможностей компании награды делятся на две основные категории — «дорого» или «дешево». Но есть исключения — доступное «Спасибо».
Доступное «Спасибо» это:
- подарить сертификат на поход в кино или любимый ресторан;
- позволить сотруднику уйти раньше в пятницу днем;
- написать от руки благодарственное письмо;
- пригласить сотрудника на обед;
- отвезти сотрудника после работы домой;
- и еще 1001 способ подчеркнуть индивидуальность сотрудника.
Каждый сотрудник, достигший цели, заслуживает награду.